打通科技成果转化的“最后一公里”：技术经理人，撬动创新引擎
元描述： 解锁科技成果转化“最后一公里”的秘密武器：技术经理人！本文深入探讨技术经理人如何助力高校、医院、企业等创新主体突破转化瓶颈，推动科技成果转化为新质生产力，并揭示上海市在技术经理人培养、赋权改革等方面的创新实践。
引言：
科技成果如何从实验室走向市场？如何将科研人员的创新灵感转化为新产品、新技术、新产业？这其中，技术经理人扮演着至关重要的角色。他们是科技成果转化的“桥梁”，连接着科研与市场，将创新成果转化为现实生产力，推动经济社会发展。
在党的二十届三中全会提出“深化科技成果转化机制改革，加强国家技术转移体系建设”的背景下，上海作为科技创新中心，正积极探索科技成果转化的“最后一公里”解决方案，而技术经理人则是这场改革的关键力量。
技术经理人：科技成果转化的关键角色
技术经理人：科技成果转化的“牵线搭桥者”
技术经理人，也称为“科技红娘”，他们如同“中间人”般，为科研人员、企业、高校院所、医疗卫生机构等创新主体提供桥梁，促成技术交易，推动科技成果转化。
过去，技术经理人长期处于边缘地位，我国在科技成果转化的专业化水平上，与一些发达国家存在较大差距。然而，随着国家政策改革和支持，科技成果转化方式不断创新，对专业化技术经理人的需求也日益增长。
上海市：将技术经理人纳入“领军人才”计划
为了增强技术经理人职业价值认同感，推动技术经理人队伍发展壮大，上海市科委将技术经理人纳入上海主要人才计划和人才项目，为他们提供更多发展机遇和支持。
刘群彦：赋能高校教师转化职务科技成果
刘群彦，上海市高校科技发展中心总工程师，长期致力于高校科技成果转化服务工作。他带领团队组建了17人技术转移团队，在国家和地方促进科技成果转化一系列法律政策推动下，为高校教师转化职务科技成果提供了专业支持，解决了不少改革中的“疑难杂症”。
赋权改革：激发科研人员创新创业活力
赋权改革：从“三权”改革到“赋权”改革
从2020年5月起，全国40家高校院所开展了为期3年的“赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权”试点，旨在深化“三权”改革（职务科技成果使用权、处置权和收益权下放），进一步激发科研人员的创新创业活力。
上海交大：赋权改革先行者
上海交通大学在全国赋权改革试点启动前，已成为改革先行者。从协议定价转让到评估定价赋权，再到分割转让和全部赋权，刘群彦带领团队设计了多种高校教师创业路径，为全国性赋权改革积累了宝贵经验。
赋权改革成效：提升转化效率，激发创新活力
上海交大在赋权改革试点期间，完成赋权改革的成果达356项，合同总金额3.17亿元，2022年合同金额是2019年的近4倍。赋权改革不仅提升了科技成果转化效率，更重要的是激发了科研人员的创新创业活力，促使更多科研成果从实验室走向市场。
医院科技成果转化：从“医生灵感”到“医药产品”
九院：医院科技成果转化先行者
上海交通大学医学院附属第九人民医院是医院科技成果转化的先行者。他们早在2011年就设立了成果转化办公室，致力于将医生的创新灵感转化为医药产品。
许锋：带领技术经理人团队护航医生创新
许锋，上海交通大学医学院附属第九人民医院学科规划处处长、成果转化办公室主任，带领技术经理人团队，为医生提供专业化服务，帮助他们将创新灵感转化为现实产品。
九院科技成果转化案例：鸿鹄关节置换机器人
“鸿鹄”关节置换机器人系统是九院转化成功的一项成果，由骨科主任医师李慧武与上海微创医疗机器人集团联合研发。这款手术机器人研发成功的背后，成果转化办公室发挥了重要作用。技术经理人团队在专利挖掘、技术评估、商务洽谈、法务合规等方面提供专业服务，助力“鸿鹄”机器人顺利完成成果转化，并推向国际市场。
技术经理人培养体系：打造专业化人才队伍
技术经理人培养体系：学历教育与非学历教育并举
依托国家技术转移人才培养基地等平台，上海交大、同济大学、国家技术转移东部中心等单位为技术转移方向学历教育、非学历技术经理人培养提供专业课程和实训基地，为改革试点单位优先配备实习技术经理人。
上海交大：全国首个技术转移专业硕士点
上海交大首届技术转移硕士已于今年6月毕业。这是全国首个技术转移专业硕士点，已累计招生350余名。通过高学历人才培养，技术经理人队伍将不断壮大，整体水平也将不断提升，有利于这个职业的高质量发展。
技术经理人：推动科技成果转化迈向新阶段
技术经理人作为科技成果转化的关键力量，在推动科技成果转化中发挥着不可替代的作用。上海市在技术经理人培养、赋权改革等方面的创新实践，为全国科技成果转化提供了宝贵经验，也将推动科技成果转化迈向新阶段。
关键词： 技术经理人，科技成果转化，赋权改革，创新创业，医院科技成果转化，人才培养
常见问题解答
1. 技术经理人需要具备哪些能力？
技术经理人需要具备多方面的能力，包括：
- 科技领域知识： 熟悉科技成果的评估、分析、保护等方面知识。
- 市场洞察力： 了解市场需求，判断科技成果的市场价值。
- 沟通谈判能力： 能够与科研人员、企业等进行有效沟通，达成合作意向。
- 商务运作能力： 熟悉科技成果转化的法律法规，能够进行合同谈判、资金运作等。
- 团队合作能力： 能够与其他专业人士组建团队，共同完成科技成果转化工作。
2. 为什么说技术经理人对科技成果转化至关重要？
技术经理人能够将科研人员的创新成果与市场需求连接起来，帮助科研人员将创新成果转化为现实生产力。他们能够提供专业化的服务，包括：
- 科技成果评估： 对科技成果进行评估，判断其市场价值和可行性。
- 知识产权保护： 帮助科研人员申请专利，保护其知识产权。
- 寻找合作企业： 帮助科研人员寻找合适的企业合作方，进行技术转移或产业化。
- 商务谈判： 与企业进行商务谈判，达成合作协议。
- 项目管理： 负责科技成果转化的项目管理，确保项目顺利进行。
3. 上海市在技术经理人培养方面有哪些举措？
上海市高度重视技术经理人队伍建设，采取了一系列措施，包括：
- 设立技术转移专业硕士点： 上海交大设立了全国首个技术转移专业硕士点，培养高素质技术经理人人才。
- 建设国家技术转移人才培养基地： 依托国家技术转移人才培养基地等平台，为技术转移方向学历教育、非学历技术经理人培养提供专业课程和实训基地。
- 组建技术经理人团队： 鼓励高校、医院等创新主体组建技术经理人团队，为科研人員提供专业服务。
- 开展技术经理人培训： 定期举办技术经理人培训，提升他们的专业技能和知识水平。
4. 赋权改革对科技成果转化有哪些影响？
赋权改革赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权，有效激发科研人员的创新创业活力，推动科技成果转化效率提升。主要影响包括：
- 提升科研人员积极性： 赋权改革让科研人员拥有更多自主权，提升了他们的研究积极性和创新热情。
- 促进科技成果转化： 科研人员拥有所有权，更愿意将成果进行转化，推动科技成果转化效率提升。
- 吸引社会资本： 赋权改革吸引了更多社会资本参与科技成果转化，推动科技成果产业化发展。
5. 医院科技成果转化有什么特点？
医院科技成果转化具有以下特点：
- 转化周期长： 医药产品研发周期较长，需要经过临床试验等环节，转化周期较长。
- 风险较高： 医药产品研发风险较高，需要进行严格的安全性评估和临床验证。
- 监管严格： 医药产品研发和生产需要符合严格的监管要求，需要获得相关部门的审批。
6. 如何才能成为一名合格的技术经理人？
想要成为一名合格的技术经理人，需要具备以下条件：
- 具备科技领域知识： 熟悉科技成果的评估、分析、保护等方面知识。
- 具备市场洞察力： 了解市场需求，判断科技成果的市场价值。
- 具备沟通谈判能力： 能够与科研人员、企业等进行有效沟通，达成合作意向。
- 具备商务运作能力： 熟悉科技成果转化的法律法规，能够进行合同谈判、资金运作等。
- 具备团队合作能力： 能够与其他专业人士组建团队，共同完成科技成果转化工作。
结论：
技术经理人作为科技成果转化的“桥梁”，在推动科技成果转化中发挥着至关重要的作用。上海市在技术经理人培养、赋权改革等方面的创新实践，为全国科技成果转化提供了宝贵经验，也将推动科技成果转化迈向新阶段。未来，随着技术经理人队伍的不断壮大，科技成果转化体系的不断完善，将会有更多科技成果从实验室走向市场，为经济社会发展贡献力量。
